摘 要：
环境规制实施对人力资本分布的影响效应具有两面性一方面，使得企业加大资金研发投入或者引进新设备、新工艺来提高劳动生产率，对人力资本积聚具有积极作用;另一方面，企业为了削减生产成本，采取降低劳动工资或者裁减员工方式而造成人才外流，降低了本地区人力资本的积聚。本文以平均工资为传导变量探讨了环境规制对人力资本偏向的调节机制，并运用系统GMM方法对2003~2015年30个省会城市的面板数据进行回归分析，设定变量的门槛模型对实证结果进行检验。研究结果表明，环境规制的增强降低了工人工资水平，工资水平的降低进一步使人才外流，不利于本地区的人才集聚，环境规制引致的劳动生产率的提高并没显现出明显优势，对人力资本积聚影响较小;地区生产总值、科技研发投入对人力资本积聚均具有正向促进作用。政府应采取适宜本地区的环境规制政策和经济发展策略、加大科技与教育的资金力度、大力发展第三产业、提升本地区就业率等举措来吸引高素质人才。
关键词：环境规制 平均工资 人力资本 劳动生产率
作者：李少林，陈艳彬
年.期.页码：2018.1：30-47
